幸福就是在芬兰开创你的事业

最近，芬兰连续第六年被评为世界上最幸福的国家，创造了一项史无前例的纪录，凸显出该国人民对个人生活的极高满意度。尽管稳定、秩序、免费医疗和教育等对芬兰人来说特别重要，但确保民众更加和谐的一个关键方面是当地平衡工作与生活，提升幸福感的能力。

来自巴西的塔莉塔•托拜厄斯•卡内罗（Talita Tobias Carneiro）说：“我了解到芬兰人非常认真地对待业余爱好，这是实现工作生活平衡的绝佳方式。”塔莉塔是一位系统级芯片架构技术主管，自2016年起在芬兰永居。

她补充说：“能够自由地将个人生活放在首位真是不错。”

在芬兰，人们重视效率而不是无限度的加班，因此只有大约4%的员工工作时间很长，远低于经合组织10%的平均水平。此外，这里的全职员工平均近三分之二的时间用于吃饭、睡觉和休闲。芬兰人不会无休止地坐在屏幕前，赶在最后期限前才拼命完成任务。相反，该国普遍实行8小时工作制，年假通常长达四至五周。

“更‘人性化’的工作时间意味着人们可以享受到全球最佳的工作与生活平衡度，”芬兰国家商务促进局Work in Finland部门负责人劳拉•林德曼（Laura Lindeman）强调，“我们高度重视工作与生活的平衡，因为快乐的员工可提高工作效率和创新能力。”

找到平衡点

这种平衡的工作生活方式可以为一些来自不同文化背景的人们带来新鲜的体验。

“在这里，你可以有更多的带薪休假，可以五点就下班，不再想工作上的事，”来自越南的阮黄梅（Hoang-Mai Nguyen）说道，“在亚洲国家则没有那么容易。那里的竞争异常激烈，每个人都得努力工作。”

早在2009年，这种工作生活平衡就引起了印尼人温迪•穆齐亚萨里（Windi Muziasari）的注意。在韩国留学期间，她结识了一位芬兰人。他们讨论了芬兰的工作生活，她最终将目光投向了这个北方国家，她打算在这里安身立命并寻找留学深造的机会。

转眼12年过去了，温迪已经在芬兰扎下了根。获得博士学位后，她与在韩国结识的芬兰朋友共同创业，创办了一家专门监测环境中抗生素抗性的生物技术公司。温迪付出的努力终于得到认可，她被评为芬兰年度青年研究创业家——她在尚未掌握当地语言的情况下便取得了如此成就。

“此外，在芬兰创业不一定需要掌握芬兰语，尤其是在以国际市场为业务发展目标的情况下，”她说，我的芬兰语只是入门级水平，相比之下创业对我来说更容易。”

芬兰初创企业生态系统的其他方面也让韩国创业家崔炫硕（Hyunseok Choi）感到惊喜，他在自己的祖国与北欧国家之间牵线搭桥，建立商业网络。

“首先，[人们]无惧失败。一些人甚至抱着‘快速尝试，快速失败’的态度，”他说，“此外，失败的故事也会被大家欣然接受。在这样的氛围下，我变得不那么惧怕失败，并且养成了从失败中学习的行为。”

炫硕还指出，这里的创业社区乐意提供支持，人们可以自由地交流思想。

“尤其令人印象深刻的是，有经验的创业家帮助新手或想创业的人是很自然的事，目的是让他们不去犯无谓的错误。这种文化影响了我，如果他人需要帮助，我也会伸出援手。我认为这种文化是芬兰创业生态系统蓬勃发展的原因之一。”他补充道。

蓄势待发

这些热情洋溢的赞誉与最近一则新闻不谋而合。芬兰在近日发布的全球最佳创业国家排行榜中排名第二。促使芬兰在这项排名中取得佳绩的因素包括有利的营业税税率、GDP反映的经济增长、创业过程的成本以及生活成本和生活质量。更重要的是，芬兰在“幸福分数”指标中再居榜首，表明该国创业员工的满意度最高，助力提高生产率，推动增长和创新。

事实上，芬兰已跻身世界十大最具创新力的国家之列。公司、大学和研究机构之间的合作已经司空见惯，为商业环境和创业场景的蓬勃发展创造了条件。这种合作对印度创业家库纳尔•加格（Kunal Garg）来说至关重要，他于2016年在这里创立了Tezted，旨在开发一套完整的蜱传疾病诊断测试法。

“我之所以想在芬兰创办公司，是因为我认为发表科学论文并不能为我继续追求科学事业提供足够动力，”他回忆道，“我无意贬低公开自己的研究成果以造福社会的重要性，但我长期以来的梦想不仅是积累知识，还包括创造经济价值。”

而他确实做到了。2019年，加格被评为芬兰年度青年研究创业家，一年后荣登《福布斯》杂志的科学和医疗保健领域欧洲30位30岁以下精英榜。谈到实现创业成功，加格与炫硕的观点不谋而合。

“对于那些考虑在芬兰创办公司的人，我的建议是找到一位与你的职业目标相关并愿意帮助你实现这些目标的导师。创办公司就像在一张空白的画布上作画。导师可以教你握笔技巧，推荐初始色彩，从而顺利起步。”

通向幸福之路

六年前，安加娜•辛格（Anjana Sinha）的丈夫接到外派芬兰的任务，安加娜决定辞去在印度的工作，和他一起赴芬。初到芬兰时，安加娜举目无亲，但逐步建立起了自己的人脉关系网。不止于此。她随后成立了自己的网络公司——这家公司也开始盈利。

“芬兰的创业生态系统很容易融入其中，”她说，“我投入了大量时间将我的公司运转起来。作为移民，我不会说芬兰语。我曾以为在芬兰开公司会超级困难，但事实并非如此。大量机构经常举办活动，讲授如何创办公司，如何获得投资和许多其他商业技能。”

就在公司发展呈现上升势头时，新冠疫情全面爆发，导致她的企业一蹶不振。然而，安加娜并没有在她一手创办的企业倒闭的灰烬中苦苦挣扎，而是迅速调整方向，开始学习软件开发。这也是一项战略举措。她摒弃了就业机会有限的小众职业，转而选择一个市场需求很大的职业——这个决定结出了硕果；热心肠的她建议别人效仿自己的做法。

“我会建议搜索哪些职位描述的空缺数量最多。然后，根据适合你的职位描述选择道路，并开始全力以赴投入到工作中。

安加娜敢想敢为的精神并非个例：她还亲眼看到许多来到芬兰的新移民接受了这里提供的机会，而他们自己的国家或许不会提供这样的机会。

她说：“许多人在自己的国家曾是家庭主妇，如今也在芬兰谋得一番事业。还有许多人成为自学成才的开发人员并找到工作。其他人则追随自己的激情，成为创业家。”