深度报道
芬兰全力以赴留住国际人才
芬兰政府希望能让至少 75% 的芬兰外国学生在毕业后能留在芬兰工作。
Eeva Anundi / Business Finland对任何人来说，在外国找到有意义的工作或许都是一项艰巨的任务。本期带你了解芬兰为努力攀登职业阶梯或追求创业梦想的国际人才提供的众多服务。
吸引国际人才前往一个国家的好处有目共睹。但同样重要的是，留住那些由于职业转型、学习或各种其他原因而已经居住在一个国家的国际人才。
“目前，仅在大赫尔辛基地区就有1万名未就业或未充分就业的受过高等教育的外国人。”The Shortcut营销主管杰西•克里斯蒂安（Jessi Christian）表示。The Shortcut是一家总部位于赫尔辛基的非营利组织，为国际人才融入职场提供支持。“我们认为，外国人融入职场是使芬兰具有全球竞争力的的一个关键要素。”
这番话很容易引起共鸣，芬兰企业越来越愿意以开放态度雇用外国人才。不过仍有改进空间，在全国各地，各类机构关注的焦点正是：帮助国际人才留在芬兰，找到有意义的工作并寻求职业发展。
踏上职业阶梯
芬兰已经采取举措，力争实现这一目标。最近修改的一项法律简化了国际学生的居留许可程序，使他们能够更快地获得永久居留权。与此同时，大多数芬兰大学和教育机构已实施面向国际学生的职业发展项目并提供配套服务。
在西芬兰省的瓦萨，几所高等教育机构合作实施了瓦萨国际人才（Vaasa International Talents）项目。在附近的图尔库，埃博学术大学（Åbo Akademi）为国际学生提供一对一职业辅导，这项活动是该校CareerContact项目的一部分。这些项目旨在帮助国际学生深入了解芬兰的工作生活，并为他们与国内外专家牵线搭桥。一个关键因素是与教育机构及私营部门的密切合作。
“[图尔库]五分之一人口是正在接受高等教育的学生，”Talent Turku的专家洛塔•库扬帕（Lotta Kujanpää）表示，“除了两所大学和四所应用科技大学的职业生涯服务外，图尔库国际之家（International House Turku）也提供一站式咨询和指导服务，促进和支持移民及刚到芬兰的国际人士融入图尔库。”
拥抱职业转型
但国际人才并不囿于学术界。移民到一个国家的原因多种多样，有时并非选择问题。在就业服务方面，难民群体经常得不到充分服务。这正是Startup Refugees在2015年诞生时必须应对的挑战。作为一项社会倡议，Startup Refugees帮助寻求庇护者、难民和移民迅速融入芬兰劳动力市场。
“我们雇用了1300多名新移民，提供了9000多个技能发展和教育机会，440多名新移民参加了我们的创业课程，”传播与品牌经理安妮•莱托宁（Anni Lehtonen）表示，“在我们看来，工作是融入新环境、学习语言和文化的最好方式。芬兰目前的融合体系仍然过于注重语言学习。”
扎伊德•乌斯塔（Zaid Usta）来自伊拉克，现在是坦佩雷大学的硕士生，也是Startup Refugees的社区领导人之一，他对这些类型服务的需求感同身受。
“2015年，我和家人以寻求庇护者的身份来到芬兰[…]作为一名具有外国背景、接受过高等教育的人士，我参加了融合项目，这些项目专门面向居住在芬兰、受过高等教育的移民和外国人，”乌斯塔说，“‘Startup Refugees’实施的项目非常重要，因为这些项目力求解决芬兰本国民众与生活在芬兰、有着多元文化的难民和移民之间缺乏了解的问题。”
2016年启动的Integrify同样为寻求庇护者提供培训，但专注于编程。在其试点项目中，所有参与者都在芬兰谋得软件开发工作。今天，Integrify的业务版图遍布欧洲各地，向所有有志成为IT开发人员者开放申请。
此外，公共部门也提供配套服务。例如，芬兰的主要城市大都有自己的“人才之家”或“国际之家”，作为一站式服务机构，为居住在城市的国际人士提供支持。例如，坦佩雷国际之家（International House Tampere）提供与在该市学习和工作相关的服务，并为当地雇主提供联络服务。
走向创业
并非人人都在找工作，也有人试图创建自己的公司。芬兰的创业生态系统是国际人才的重要雇主，同时也为寻求创业者提供大量支持。Maria 01是这方面的典范，这是一个位于赫尔辛基的创业园区，大量为国际人才提供支持的生态系统机构云集于此。
“Maria 01园区的员工来自超过65个国籍，背景多元化，我们对员工们选择在此创业表示感谢。我们能够感受到不同的文化、思维方式和工作方式，”营销与传播主管汉娜•尼隆德（Hanna Nylund）说，“我们很高兴社区内有许多机构，它们举办不同的培训、项目、配对活动，在国际人才与当地实体之间牵线搭桥，并帮助他们找工作或成立自己的公司。”
The Shortcut是其中之一 。自2016年以来，该机构已帮助307人就业，并助力88名创业者创业。2022年初，The Shortcut启动了星火学院（Spark Academy），这是一个针对女性和非二元性别人群的免费创业项目。
杰西•克里斯蒂安说：“特别是对女性国际人才而言，由于缺乏人脉、女性榜样和导师，加上语言和知识障碍，她们很难创办自己的公司或加入初创公司。”
亚丽杭德拉•科博斯（Alejandra Cobos）是星火学院的一名新创业者。科博斯来自洪都拉斯，移居芬兰后进入一家大公司实习，这次实习机会来自她在意大利就读的大学牵线。不过，在她看来，没有芬兰大学的学位和不具备芬兰语技能仍然给希望开启职业生涯的外国人带来了巨大挑战。对科博斯来说，应对之道是创业。
“我在不知道活动规模的情况下报名参与了Slush的志愿服务活动。在那里，我意识到芬兰的创业生态系统是如此庞大、如此国际化，这就是我的向往之地，”科博斯表示，“[围绕初创公司]有许多正在实施的项目和活动，我想如果我尝试创办公司，芬兰将是不二之选。当我开始行动并进入这个生态系统时，我看到了许多年轻人、女性和外国人，这让我感到自己也能成功创业。”
科博斯参加了星火学院为期一个月的创业课程，她说这次学习经历帮助她找到自信并创办了自己的公司——MindMatters。
“我曾想构思自己的公司理念，但我在这里没有庞大的关系网，创办公司仿佛是一个巨大的飞跃。[星火]在最后一刻让我确信，尽管我不是芬兰人，而且是一名女性，我仍能够成功创业。”
寻找隐藏的宝石
有一群国际专业人士往往被忽视。许多国际人才与他们的生活伴侣一起移居芬兰，也希望在这里建立自己的事业。这类人才有待挖掘，例如，坦佩雷的隐藏的宝石（Hidden Gems）倡议希望接触到这类人才。
隐藏的宝石于2018年启动，初衷是为坦佩雷大学国际研究人员的配偶提供支持。一年后，这项倡议的活动开始向私营部门开放，活动内容包括建立社交、职业辅导和职业发展服务。2022年的重点工作是建立同伴支持小组。
“在迁移过程中，配偶往往不在组织支持的范围内，而他们需要最多的职业关怀，”坦佩雷大学人力资源服务高级专家赖莎•索米宁（Raisa Suominen）说，“隐藏的宝石团队的目标是确保配偶能够在芬兰建立社交网络，提高语言技能并构建社会身份。迄今为止，我们已经帮助了超过125名国际配偶。”
但是，无论这些服务和项目面向哪类人群，它们的根本宗旨并无二致。在外国寻找就业和职业机会的过程或许令人望而生畏，需要一系列便利服务加持。最终实现共赢：
“多样性对每个人都有助益，可以成为助力芬兰发展的一个关键要素，”克里斯蒂安说，“统计数据显示，种族和性别多元化的公司在盈利能力方面优于多元化程度较低的公司。”