芬兰电影未来展示更多包容性

近年来，性别平等与包容性议题已然成为电影业的热门话题，引发了人们对该行业的历史实践和变革需求的深思。

导演茹斯汀·特里叶（Justine Triet）荣获2023年戛纳电影节金棕榈奖。迄今为止，该奖项的女性得主占比刚刚达到3%。同样，柏林电影节金熊奖的女性获奖比例仅为8%。

无论是在电影奖项的角逐中，还是在幕后的关键职位担任上，性别代表性的差距都是一个严峻的现实，亟需采取措施加以解决。

在当今电影界，包容性已不再是一个时髦词汇，而是讲故事的一个重要方面。观众翘首期盼能够反映人生千姿百态、打破好莱坞传统范式的叙事作品。电影的包容性，不仅仅是一种象征性的表现，更是要创作出能引起全球观众共鸣的真实故事。

人工智能（AI）这个强大的工具，能够助力电影人制作更多具有包容性的影片。人工智能能够推动选角多元化，洞察剧本包容性，提供翻译与无障碍功能，协助内容生成。它更能洞悉观众喜好，为电影故事打造完整的视听世界。然而，在拥抱这一技术创新之际，我们必须谨慎行事，确保人工智能能够助力提升创造力，避免其变成凌驾于人类创造力和真实感之上的内容生成器。

芬兰这颗北欧明珠以高度平等而著称。在芬兰电影业中，以百分比衡量的性别差距并不像世界其他地区那般显著，但要在国内电影业的所有工种中实现性别平等，仍需付出巨大努力。统计数据揭示了系统性变革的必要性，并突显了妇女组织，如电影电视界妇女组织芬兰分会（WIFT Finland），在倡导性别平等和所有人包容性方面的举足轻重作用。

电影电视界妇女组织芬兰分会为视听和电影行业首创的平等工具就是一个范例。在芬兰电影基金会的支持下，平等工具联合芬兰国家公共广播公司YLE等主要行业利益相关者，旨在为促进电影制作领域的平等与包容性提供实用指导。

借助平等工具，团队可以在前期制作阶段制定针对具体项目的平等与包容性计划，以符合所有雇主都必须促进平等的法律要求。此工具还能够提升制作计划中的应变能力，增强风险意识，助力实现总体可持续发展目标。

人工智能技术与艺术的交融，为制片公司提供了前所未有的机遇，使其能够讲述题材更丰富、内容更多样化的故事，引起全球观众的共鸣。平等工具的发展与对法律责任的坚守，为构建一个更加包容、公平的未来提供了路线图。

通过消除历史遗留的不平衡现象、提高透明度，芬兰电影业可以努力确保在银幕上传递和表达各种声音，使本国电影以丰富多样、张力十足的故事讲述而进一步提升全球知名度。