坦佩雷人才大使、市场营销经理凯莉·凯欧塔拉（Kelly Keodara）

2015年，凯莉·凯欧塔拉（Kelly Keodara）来到芬兰寻找新的机会。一开始，她在芬兰萨塔昆塔（Satakunta）地区的几家科技公司和民办学院担任商务英语老师，并获得传媒硕士学位。现在，她在航空和智能系统行业当市场营销经理，也是芬兰第三大城市坦佩雷的人才大使，吸引更多国际人才和专家前来落户。

我是这样找到现在的工作的…那是我一生中最不稳定的时期，我刚离开一个岌岌可危的初创公司，财务不稳定，刚硕士毕业，不知何去何从。我必须在几个月内找到工作，才能留在芬兰。很长一段时间，我只能盯着电脑屏幕，不断地填写上百份工作申请表格，不管我是不是符合申请条件。我也很沮丧地收到了很多拒绝信，但我一直很坚定地不断尝试。

几个月后，我终于在无数求职网上发现了一个全英文的招聘启示，寻找市场营销经理。大部分的招聘启示只有标题是英文的，所以我很惊讶。我接着看一条一条的招聘条件，觉得自己每一项都符合，直到看到最后一条，要求还是需要有流利的芬兰语能力，我兴奋的心情立刻跌入谷底。我在学芬兰语，我也喜欢这个语言，但芬兰语确实不容易。但是，我也有被芬兰人称为“sisu”的特质，也就是坚韧、不放弃的吃苦精神，所以我仍然给招聘负责人写了信要求面试机会。现在，这个负责人就是我老板，而我是我们团队的第一个国际工作人员。

对于目前正在芬兰寻找工作的人，我的建议是——勇敢。不论是在芬兰找工作还是创业，一开始都是很令人气馁的。最大的障碍就是芬兰语和各种条例，但是不要被这些吓倒。根据我的个人经历，一些规则是有弹性的，一些思维定式是可以改变的。芬兰需要国际化来持续发展，寻找支持你、对你有信心的人。努力发展你的人际网络，当时机成熟，自然会水到渠成。

最能形容在芬兰工作体会的芬兰语是——“mielenkiintoista”，意为有趣、有意思。在芬兰工作是有趣的，有时候我能碰到既开心、又好笑，同时又令人困惑的情形。

我在航空和智能系统行业的工作经验——更坚定了我“凡事皆有可能”的信念。这种可能性是双向的，今天发生的，明天有可能就不相干了。我在这个行业里所见的先锋创新令人难以置信，说实话每天去上班都很兴奋，因为我永远猜不到会有什么等着我，而我非常享受这种感觉！

在坦佩雷生活，我最享受的事情是——支持我的强大人际关系网，也就是我的家庭、伴侣、朋友，同事等等。我认为，要取得所谓的绝对成功，必须包含个人幸福感和整体满意度。生活质量不仅仅是工作，也关乎平衡生活中你所在乎的方方面面。我在坦佩雷找到了这样的平衡。

国际员工能给工作场所带来——我认为是新活力和多元化。国际员工好比新鲜血液，为公司增添不同色彩，激发不同思路。只要给我们一个机会，我们可以从不同国家汲取专业意见和知识，帮助芬兰公司成长。

在芬兰学习的经历——如同一场梦。我以前从来没想到我会在芬兰的大学读硕士课程。但是当时我又一想，“为什么不呢？”，就申请了，然后被录取了。这里和美国大学生活太不一样了。我在这里渡过了最美好的学生时光，并融入当地文化。在学习过程中，我先是在自己的兴趣范围内交往到一些朋友，然后社交圈逐渐从当地扩展到芬兰全国和国际上。在那几年中，不论是从个人还是专业角度，我都成长了不少，那是我一生中最重要的一段时期。

从学习生活转型到职业生活——还算顺利吧。找到稳定工作后，压力也就消散了。幸运的是，通过我所接触的一些组织，以及很多芬兰朋友，我能够比较充分地了解芬兰文化，也就比较好地适应了工作环境。我的同事们是我所共事过的最善良的人，唯一的障碍是语言，因为大部分的公司内部语言仍然是芬兰语，但我也借此良机学习更多。我一直跟我的同事们说，我很幸运，可以每天围着芬兰人，时不时地学习新的芬兰语词汇和句子，一步一步来，慢慢进步！

作为坦佩雷人才大使，我观察到——为了更好地服务我们的国际性社区，我们所有的本地人和外国人都必须支持多元化和包容性。我们必须认识到，外国人来这里不是来抢本地人饭碗的，我们是为所有人创造更多的机遇。我们必须承认，英语是可以作为主要工作语言的，而且这样做对所有人都有好处。我们必须传递这样的信息：国际人才可以帮助芬兰有更大的发展。我真心认为，人们是因为恐惧才会有某种僵化的观念，而打破这种恐惧心理唯一的办法就是正视它，并雇佣一个国际人才。

帮助支持我职业发展的芬兰机构有——很多！自从我来到芬兰后，除了我工作过的公司，有很多本地的、全国性的和国际机构支持帮助我发展我的职业，比如：劳马（Rauma）的联合国儿童基金会、芬兰红十字会、芬兰模拟联合国、坦佩雷国际经济学商学联合会（AIESEC）、坦佩雷联合国协会、联合国青年协会网络、坦佩雷大学学生大使计划、坦佩雷市大使计划、坦佩雷创业者协会、欧盟人道援助办公室的欧盟援助志愿者组织、联合国、坦佩雷山猫冰球队媒体部門，意大利“我们世界”组织。最近，我也参与成立了一个芬兰社团组织Bloom，帮助国际人才更好地融入芬兰社会。

芬兰的职业生活和其他国家的最大不同在于——生活和工作的平衡。我特别珍视这一点，因为我知道在其他国家，真的很难达到这种平衡。如果我有家庭义务，仍然可以尽力做好工作，也可以调整工作日程。有这种多样化的工作方式，真的是松了一口气，少了很多压力，最终也是有利于公司发展。当员工满意，自然会達成更好的工作成果。