International talent boosts growth for companies (and Finland)

В последнее время в финском обществе активно обсуждается тема нехватки квалифицированных кадров. Несмотря на то, что за последний год глобальная пандемия привлекла внимание к другим неотложным проблемам, задача обеспечить наличие высококлассных профессионалов в ближайшем будущем не исчезнет и не потеряет своей актуальности.

Поскольку финское население стареет, а рождаемость довольно низкая, вопрос о том, где и как искать специалистов, остро стоит на повестке дня. По имеющимся оценкам, в ближайшее время Финляндии потребуется 20 тысяч трудовых иммигрантов в год, чтобы восполнить нехватку рабочей силы.

К счастью, многие финские компании уже обращают внимание на другие страны. С целью привлечения специалистов проводятся международные кампании и инициативы, подчеркивающие достоинства Финляндии и финского образа жизни. И это правильно. Безопасное общество, баланс между работой и личной жизнью, качественное образование, близость к природе и гендерное равенство — все это работает в пользу Финляндии и делает ее привлекательной для талантливых специалистов со всего мира.

Впрочем, одновременно с ростом потребности в привлечении большого количества международных специалистов в Финляндию, многие связанные с трудовой иммиграцией процессы нуждаются в улучшении и рационализации. К счастью, возглавляемая правительством инициатива Talent Boost и Министерство занятости и экономического развития Финляндии совместно приступили к реформированию процесса получения разрешения на проживание на основании работы. Еще одним приоритетом является развитие трудового многообразия и инклюзии.

Помимо привлечения талантов из-за границы, также хорошо иметь в виду уже существующий в Финляндии кадровый резерв. Например, в финских высших учебных заведениях на международных программах обучается более 20 тысяч иностранных студентов, из которых ежегодно выпускается примерно три–четыре тысячи человек. Многие из выпускников после окончания учебы хотели бы остаться в Финляндии и найти работу, соответствующую их квалификации. Большинство из этих специалистов уже постоянно проживают в Финляндии и хотели бы и дальше жить в стране. С каждым выпускником-иностранцем, который после учебы уезжает домой, мы теряем большой потенциал. Сохранение этих талантов идет на пользу Финляндии и финским компаниям.

Вдобавок к решению проблемы нехватки специалистов, иностранные таланты могут оказать положительное влияние на организации, в которых они работают. Международные исследования показывают, что команды, состоящие из специалистов с разным бэкграундом, более инновационны и продуктивны, чем однородные команды. Хотя измерить прямую корреляцию между количеством международных сотрудников и увеличением доходов бизнеса практически невозможно, наличие людей с разным опытом — преимущество, которое может дать дополнительный импульс к развитию как бизнеса, так и корпоративной культуры. Например, компании-члены Торговой палаты Большого Хельсинки сообщают, что наличие международных талантов среди их сотрудников привело к улучшению языковых навыков, повышению удовлетворенности клиентов, расширению сетей контактов и улучшению знаний о рынке. Наличие сотрудников с разным культурным и образовательным прошлым открывает новые перспективы и точки зрения на деятельность компании и создаваемые ею продукты. Также компаниям намного проще открывать новые рынки, когда в команде есть тот, кто знаком с целевым сегментом и способами ведения бизнеса в нем.

Таланты привлекают другие таланты, а инвестиции идут туда, где есть специалисты. Не стоит это недооценивать. Чтобы поддерживать конкурентоспособность Финляндии в глобальном мире, нам нужны лучшие специалисты.

Статья была ранее опубликована в январе 2021 г.