Opinion
The competitive advantage of family-friendly workplaces
Finland is repeatedly ranked among the top countries in the world in life quality, happiness and education. Families with children are especially well taken care of in Finland, and the welfare system provides families with abundant benefits and support. Finnish mothers get 105 days of paid maternity leave and fathers 54 days of paid paternity leave. […]
Финляндия неоднократно входила в число лучших стран мира по качеству жизни, счастью и образованию. Особенно хорошо заботятся в Финляндии о семьях с детьми: общество всеобщего благосостояния предоставляет семьям всевозможные пособия и поддержку. У финских мам есть право на 105 дней оплачиваемого декретного отпуска, а у отцов — на 54 дня оплачиваемого отцовского отпуска. 158-дневный отпуск по уходу за ребенком может быть использован любым из родителей. Кроме того, финны имеют право на временный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет, если он неожиданно заболел. Не говоря уже о бесплатных клиниках по охране материнства и детства, которые поддерживают здоровье и благополучие семей. А вы когда-нибудь слышали о материнском пакете?
Однако не только финское общество заботится о семьях. Предприятия и организации также начинают осознавать преимущества дружественного семьям подхода. Хотя законы и коллективные договоры гарантируют определенный баланс между работой и семьей, организации хотят делать больше.
Дружественные семьям практики обычно включают гибкий рабочий график, возможность занятости неполный рабочий день, удаленную работу, организацию встреч в удобное время и обеспечение плавного возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком. Некоторые компании переходят на следующий уровень и даже предоставляют короткий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для новоиспеченных бабушек и дедушек, в то время как другие могут организовать возможность посещения учебных курсов по семейному сну, если нужна помощь в решении таких проблем.
Дружелюбность и внимательное отношение к семье охватывает всю организационную культуру и проявляется через чуткое и гибкое отношение к различным жизненным ситуациям. Практика, ориентированная на семью, приносит пользу не только тем, у кого есть маленькие дети, но и людям, заботящимся о своих пожилых родителях.
«Организации, которые адаптировали дружественную семьям культуру, считают, что баланс и благополучие в повседневной жизни помогают сотрудникам работать более продуктивно».
Доверие к своим сотрудникам — ключевой элемент дружелюбного подхода к семьям. Например, сотрудники могут свободно заниматься своими делами, работая удаленно, если это не вызывает проблем в их работе. Гибкость в трудовой жизни высоко ценится, и, когда такая возможность предоставляется, люди также готовы, если и когда это необходимо, проявлять уступчивость.
Организации, которые адаптировали дружественную семьям культуру, считают, что баланс и благополучие в повседневной жизни помогают сотрудникам работать более продуктивно. Благодаря реформам, дружественных семьям подходов, работодатели также получают конкурентное преимущество при наборе лучшей рабочей силы.
Почти 92 процента членов организации Mother in Business — финской сети занятых карьерой мам — в качестве ключевого фактора при выборе нового рабочего места называют дружественность по отношению к семье. Благоприятная для семьи рабочая среда способствует созданию хорошей рабочей культуры, укреплению имиджа и бренда работодателя, а также сокращению количества дней, проведенных на больничном. Разве такое может не понравиться?
Сегодня многие компании оказываются в ситуации конкуренции за лучшие таланты. Быть дружественными семьям — один из самых эффективных способов привлечь и удержать лучших сотрудников и инвестировать в их благополучие.