Opinion
Bridge the talent gap by skill-building
Being the ‘world’s happiest nation’ is one of the best ways to attract new talent to Finland. However, when it comes to the realities of the job market here, there is a very serious and real shortage of high-skilled workers, especially in the tech sector. In fact, it’s estimated that Finland will need 53 000 […]
Стать самой счастливой страной в мире — один из лучших способов привлечения новых талантов. Однако, когда речь идет о реалиях рынка труда в Финляндии, существует очень серьезная и ощутимая нехватка высококвалифицированных специалистов, особенно в сфере высоких технологий. По оценкам, Финляндии потребуется дополнительно 53 тысячи экспертов в области технологий к 2021 году и более 10 тысяч разработчиков программного обеспечения в ближайшие четыре года. И это — проблема!
За последние 20 лет Финляндия начала трансформироваться в многокультурную страну. За эти годы финский рынок труда стал более активным благодаря международным талантам. Тем не менее, уровень безработицы среди иммигрантов, даже высокообразованных, почти в три раза выше среднего по стране. В этой группе высококвалифицированных иммигрантов немало тех, у кого есть способности и желание быстро учиться и адаптироваться.
Если Финляндия будет терять столько же специалистов, сколько привлекать, приоритетом должно стать удержание работников. В настоящее время, однако, рекрутинговые структуры тратят большую часть своих усилий на привлечение талантов. Если члены семьи переезжающих сюда работников не будут успешно интегрированы, они не задержатся в стране. Невозможность удержания специалистов не только довольно дорого обходится, но и мешает Финляндии достичь своих целей в области занятости и стать более конкурентоспособной в более широком контексте.
«Если Финляндия станет вращающейся дверью для талантов, мы потеряем столько же специалистов, сколько привлечем».
Стартап-экосистема Финляндии активно работает с международными специалистами, но нам нужна система прозрачных процессов найма на основе заслуг во всех секторах (обычно система найма на основе заслуг относится к государственному сектору, — прим. пер.). Мы слышим бесчисленные истории экспертов, не взятых на определенную позицию, при том что они были самыми квалифицированными для данной должности специалистами. В то время как разрыв при приеме талантов на работу увеличивается, мы должны стремиться к тому, чтобы ведущие работодатели в стране взяли на себя обязательство внедрять лучшие практики при приеме на работу, усиливая открытость и диверсификацию рабочей силы.
Это также идеальное время для международных талантов, чтобы воспользоваться нехваткой специалистов. Для профессионалов полезно постоянно учиться и узнавать о тенденциях в отрасли, особенно о технологических навыках. Мой совет иностранным талантам: начните строить свою сеть контактов. Независимо от того, насколько надежны ваши контакты в вашей стране, в Финляндии вам, вероятно, придется начать все сначала.
Далее, вам стоит поработать, чтобы улучшить свои умения. Технологии не знают границ, а финские компании, независимо от размера, работают c учетом потребностей мировых рынков, и вы можете стать тем активом, который им нужен. Финляндия — одна из самых благоприятных для предпринимателей стран в мире, и вы можете присоединиться к большому числу бизнес-акселераторов, которые помогут вам воплотить вашу идею, превратив ее в прототип или полноценный продукт. Некоторые программы позволяют создать свое предприятие, и есть бесплатные программы обучения и наставничества, к которым могут обращаться соискатели.
Финляндия – технически развитая страна, и я рада видеть, как быстро мы можем обеспечить диверсификацию квалифицированной рабочей силы. Это самое простое и очевидное решение проблемы.