Finland works to retain its international talent

Преимущества привлечения международных талантов в страну хорошо документированы. Но не менее важным является сохранение международных специалистов, уже проживающих в стране, из-за смены карьеры, места учебы или множества других причин.

«В настоящее время только в Большом Хельсинки насчитывается порядка 10 тысяч безработных или неполностью занятых высокообразованных иностранцев, — рассказывает Йесси Кристиан (Jessi Christian), руководитель отдела маркетинга The Shortcut, некоммерческой организации из Хельсинки, поддерживающей международные таланты в их профессиональной интеграции. — Мы считаем, что профессиональная интеграция иностранцев изменит правила игры и сделает Финляндию конкурентоспособной на глобальном уровне».

С этим мнением сложно не согласиться: финские компании все больше открыты для найма иностранных специалистов. Тем не менее, всегда есть возможности для совершенствования, и множество организаций по всей стране сосредоточены именно на этом: они помогают международным талантам остаться в Финляндии, найти достойную работу и получить поддержку в развитии карьеры.

Вверх по карьерной лестнице

В каждой стране студенты представляют собой огромный резерв талантов. В настоящее время в высших учебных заведениях Финляндии обучается более 20 тысяч иностранных студентов. Кроме того, правительство Финляндии поставило цель утроить количество новых иностранных студентов до 15 тысяч в год, с тем чтобы до 75 процентов из них после окончания учебы оставались в Финляндии для работы.

Для достижения этой цели уже предпринимаются шаги. Недавнее изменение закона упрощает процесс получения вида на жительство для иностранных студентов и позволяет им быстрее получить ПМЖ в Финляндии. В то же время большинство финских университетов и учебных заведений уже предлагают ориентированные на профессиональную занятость программы и услуги, предназначенные для обучающихся у них иностранных студентов.

Один из примеров — «Международная программа талантов» Университета Аалто. Она объединяет студентов и потенциальных работодателей на различных мероприятиях с участием менторов. Программа уже сотрудничала с несколькими финскими промышленными гигантами, такими как Fiskars, F-Secure,Kone, Nokia и Wärtsilä.

В расположенном на западном побережье Финляндии городе Вааса несколько высших учебных заведений сотрудничают в рамках программы Vaasa International Talents. В соседнем Турку Университет Åbo Akademi предлагает индивидуальное наставничество для иностранных студентов в рамках своей программы CareerContact. Эти программы направлены на то, чтобы помочь иностранным студентам узнать больше о трудовой жизни Финляндии и познакомить их с международными и национальными экспертами. Ключевым фактором здесь оказывается тесное сотрудничество с учебными заведениями и частным сектором.

«Каждый пятый житель [Турку] — это студент вуза, — говорит специалист Talent Turku Лотта Куянпяя (Lotta Kujanpää). — Помимо услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых двумя университетами и четырьмя университетами прикладных наук, International House Turku объединяет консультационные и менторские услуги, поддерживающие интеграцию иммигрантов и иностранных специалистов в Турку».

Смена карьеры

Но международные таланты есть и за пределами академических кругов. Причины иммиграции в страну широки и разнообразны, и не всегда это вопрос выбора. Одной из часто недостаточно обслуживаемых групп с точки зрения услуг по трудоустройству стали беженцы. Именно для решения этой задачи в 2015 году была создана организация Startup Refugees. Это социальная инициатива, направленная на быструю интеграцию просителей убежища, беженцев и иммигрантов в финский рынок труда.

«Мы смогли найти работу для более 1300 вновь прибывших жителей страны, предложили более 9000 возможностей для развития навыков и обучения, и более 440 новых жителей Финляндии приняли участие в наших курсах по предпринимательству, — говорит Анни Лехтонен (Anni Lehtonen), менеджер по коммуникациям и брендам в Startup Refugees. — По нашему мнению, работа — лучший способ интегрироваться в новую среду и изучить язык и культуру. Нынешняя система интеграции в Финляндии по-прежнему слишком много внимания уделяет изучению языка».

Выходец из Ирака Зайд Уста (Zaid Usta) — ныне студент магистратуры в Университете Тампере и один из лидеров сообщества Startup Refugees. Он на себе испытал потребность в такого рода услугах.

«Я приехал в Финляндию со своей семьей в 2015 году в качестве просителя убежища […]. Как высокообразованный человек иностранного происхождения я участвовал в интеграционных программах, предназначенных для проживающих в Финляндии иммигрантов и иностранцев с высшим образованием, — говорит Уста. — Программы Startup Refugees очень важны, потому что они решают проблему недопонимания между финским обществом и многочисленными культурами людей, живущих в Финляндии в качестве беженцев и иммигрантов».

Проект Integrify, запущенный в 2016 году, был также организован для помощи в обучении лиц, ищущих убежища, но с упором на программирование. В его пилотных программах все участники нашли в Финляндии работу разработчика программного обеспечения. Сегодня Integrify работает по всей Европе и принимает рабочие заявления от всех, кто хочет стать ИТ-разработчиком.

Существуют также услуги, предоставляемые государственным сектором. В большинстве крупных городов Финляндии есть собственный Talent House или International House, которые действуют как единый пункт обслуживания, поддерживающий иностранцев, проживающих в городе. Например, International House Tampere предлагает услуги, связанные с обучением и работой в городе, а также контакты с местными работодателями.

Переход к предпринимательству

Не все ищут наемную работу, некоторые строят собственную компанию. В то время как финская стартап-экосистема является крупным работодателем для международных специалистов, она также предлагает большую поддержку тем, кто хочет начать свой собственный бизнес. В качестве примера можно привести расположенный в Хельсинки стартап-кампус Maria 01, где расположились множество организаций, поддерживающих международные таланты.

«У нас в кампусе Maria 01 работают представители более 65 разных национальностей, и мы благодарны за это богатство. Мы окружены разными культурами, способами мышления и работы, — говорит руководитель отдела маркетинга и коммуникаций кампусаХанна Нюлунд (Hanna Nylund),. — Мы рады, что в нашем сообществе есть структуры, которые организуют различные тренинги, программы, возможности поиска партнеров, чтобы соединить международные таланты с местными организациями и помочь им найти работу или создать свои собственные компании».

Среди этих организаций — The Shortcut. С 2016 года она помогла найти работу более 300 специалистам и поддержала без малого 90 предпринимателей в открытии своего бизнеса. В начале 2022 года The Shortcut запустила Spark Academy, бесплатную программу предпринимательства, ориентированную на женщин и небинарных людей.

«Международным специалистам-женщинам особенно трудно открыть собственную компанию или присоединиться к стартапу из-за отсутствия сети контактов, нехватки наставников и примеров для подражания среди женщин, а также в связи с языковым барьером и препятствием в получении знаний», — объясняет Йесси Кристиан.

Алехандра Кобос (Alejandra Cobos) — одна из новых предпринимателей Spark Academy. Кобос родом из Гондураса и переехала в Финляндию для стажировки в крупной финской компании. Процесс был организован через ее университет в Италии. Однако она считает, что отсутствие диплома финского университета и знания финского языка по-прежнему создают серьезные проблемы для иностранцев, желающих начать или продолжить здесь свою карьеру. Для Кобос ответом на этот вызов стало предпринимательство.

«Я записалась волонтером на Slush, не зная масштаба мероприятия. Там я поняла, насколько велика и интернациональна финская стартап-экосистема, и что именно в ней я хочу быть, — объясняет Кобос. — Есть много активных программ и мероприятий [вокруг экосистемы стартапов], и я подумала, что, если я хочу попробовать основать компанию, то это должно произойти именно в Финляндия. Когда я только начинала и входила в стартап-экосистему, я видела множество молодых людей, женщин и иностранцев, что заставило меня почувствовать, что я тоже могу это сделать».

Кобос участвовала в месячном модуле Spark Academy по предпринимательству и говорит, что это помогло ей обрести уверенность в себе, чтобы основать собственную компанию MindMatters.

«Я хотела начать работать над идеей своей компании, но мне казалось, что создание компании — слишком серьезный шаг, — а ведь у меня нет здесь обширных сетей контактов. [Spark] стал последним аргументом, который убедил меня в том, что я со всем справлюсь, хотя я не финка и женщина».

Поиск «скрытых сокровищ»

Есть еще одна группа международных профессионалов, которую часто упускают из виду. Многие международные таланты переезжают в Финляндию со своими партнерами, которые также хотят построить здесь свою карьеру. Именно этот неиспользованный талант надеется охватить инициатива Hidden Gems в Тампере.

Программа была запущена в 2018 году первоначально для поддержки супругов международных исследователей из Университета Тампере. Год спустя ее деятельность была открыта и для частного сектора. Мероприятия включают создание сетей контактов, наставничество и услуги по профессиональному развитию. В 2022 году основное внимание уделено группам взаимопомощи.

«При переезде супруги часто выпадают из поля зрения организационной поддержки, в то время как им больше всего нужна забота о карьере, — говорит старший специалист отдела кадров Университета ТампереРайса Суоминен (Raisa Suominen). — Команда Hidden Gems стремится сделать так, чтобы супруги могли создать социальную сеть, улучшить языковые навыки и сформировать социальную идентичность в Финляндии. На сегодняшний день мы помогли более чем 125 иностранным супружеским парам».

Но независимо от того, на кого нацелены эти услуги и программы, их основной посыл один и тот же: поиск возможностей трудоустройства и карьерного роста в другой стране может стать сложной задачей, и для поддержки этих усилий необходим широкий спектр доступных услуг. В итоге выигрывают все.

«Разнообразие важно для всех и может стать решающим фактором для роста Финляндии, — говорит Кристиан. — Статистические данные показывают, что компании, отличающиеся этническим и гендерным разнообразием, по прибыльности превосходят компании с более однородным кадровым составом».